استراتيجية التدريب و تقييم وثيقة المثال

تقييم احتياجات التدريب قالب التصميم هناك قالب تقييم مجانا يمكنك تحميل لتكون مرجعا، ومع ذلك، قد وضع التدريب عينة الخاص بك يحتاج قالب التقييم على أساس الوضع الخاص بك. أثناء عملية التخصيص، لا بد من النظر في الاحتياجات التدريبية شكل تقييم، الاحتياجات التدريبية المخطط التقييم والتدريب يحتاج تخطيط التقييم. أول جزء أساسي في الاحتياجات التدريبية قالب التقييم هو المعلومات الأساسية. في هذا الباب، عليك أن تعطي تفاصيل الاحتياجات التدريبية وتحليل المعلومات. على سبيل المثال، اسم القسم: ____. اسم المدير: ___، تاريخ: ___. الجزء الرئيسي الثاني في الاحتياجات التدريبية شكل التقييم تفاصيل تحليل الاحتياجات. في هذا الباب، عليك أن تعطي تفاصيل احتياجات الإدارات أو فئات مختلفة. على سبيل المثال، فئة المساق: ___ (الدولة فئة بالطبع مثل استراتيجية الشركة، سياسة الموارد البشرية، والسياسة المالية، IT الخ السياسة) وقائمة الاسم: ___ (الدولة اسم الموظف)؛ موقف الموظف: ___. الجزء الرئيسي الثالث في الاحتياجات التدريبية استمارة التقييم هو أولوية الاحتياجات. في هذا الباب، يمكنك إعطاء الأولويات للاحتياجات. على سبيل المثال، فإن الأولوية دورة 1: ____. الأولوية الدورة 2: ___ الخ وتعليقات من مدير القسم: ___. تصميم قالب استراتيجية التدريب والتقييم عند تصميم قالب استراتيجية التدريب والتقييم، فإنه من المهم أن تنظر أهداف قالب استراتيجية التدريب وتقييم وظائف. هناك أنواع مختلفة من التدريب وقالب استراتيجية تقييم لأهداف مختلفة. على سبيل المثال، والتعلم وقالب استراتيجية التقييم والتدريب وتقييم استراتيجية الضيافة، قالب التسليم واستراتيجية التقييم والتدريب والأمثلة استراتيجية التقييم. هناك تدريبية مجانية وقالب استراتيجية تقييم يمكنك تحميل. يمكنك أيضا استخدام Microsoft Word أو Microsoft Excel لتصميم قالب استراتيجية التدريب والتقييم الخاص بك. أثناء عملية التدريب وتصميم استراتيجية تقييم، فمن المهم النظر في أنواع نمط القالب والقالب مختلفة وذلك لتتناسب مع لاحتياجات والتطبيقات المختلفة كما أن هناك أنواع مختلفة من قالب الاستراتيجية. على سبيل المثال، التدريب والمثال استراتيجية التقييم والتدريب وتنسيق استراتيجية التقييم. أول جزء رئيسي في القالب استراتيجية التدريب والتقييم هو الرأس. في هذا الباب، عليك أن تعطي معلومات عن أهداف استراتيجية التدريب والتقييم والأهداف. يمكنك أيضا إعطاء معلومات أساسية في هذا الباب. الجزء الرئيسي الثاني في القالب استراتيجية التدريب والتقييم هو الهيئة الرئيسية. في هذا الباب، عليك أن تعطي معلومات عن التدريب وتعريف استراتيجية التقييم والتدريب والأسقع استراتيجية التقييم. جزء رئيسي اخر في العينة استراتيجية التدريب والتقييم وتذييل الصفحة. في هذا الباب، تحتاج إلى توفير معلومات إضافية مثل استراتيجية التدريب والتقييم وبرنامج التعلم والتدريب وسياسة استراتيجية تقييم الخ